近年來，資本市場飛速發(fā)展，百姓金融理財意識逐漸覺醒，中國金融業(yè)正面臨著一個前所未有的發(fā)展機遇。在北京、在上海、在深圳，廣闊的市場需要開拓，巨量的資本需要運作，而各大金融機構的從業(yè)人員，正是離這些錢“最近”的人。

　　不可否認，中國金融產業(yè)的高速增長，更不能否認金融機構受益于市場發(fā)展所取得的業(yè)績飛速增長，但部分從業(yè)人員過高的薪酬將整個行業(yè)推上了風口浪尖。

　　據國內媒體報道，7月19日寧波銀行(002142,股吧)限售股解禁，該行的高管和員工將迎來一場財富盛宴：成本1元多購買的職工股將獲得10多倍的增值，這樣的職工股超過3億股，合計超過40億元市值，將由988位自然人分享，占到寧波銀行員工總數的7成。以7月15日寧波銀行收盤價11.62元計算，將誕生91個千萬富翁和896個百萬富翁。而平安集團董事長馬明哲6616.1萬元的稅前高薪更是早就鬧得雞飛蛋打，滿城風雨。

　　事件的發(fā)展確實有些失控乃至可笑。即使不論寧波銀行的高管是什么身價，僅僅是該行最普通的職員也將成為百萬富豪，人們不得不質疑：“一個銀行的普通員工，究竟值不值百萬身價？”寧波銀行在路演時即表示，員工持股有利于激發(fā)高管、員工開拓業(yè)務、控制風險等多方面的積極性，董事長陸華裕表態(tài)，銀行很多的優(yōu)秀業(yè)績，都與員工持股有關。

　　銀行方面堅持股權激勵計劃是出于業(yè)績提升方面的考慮，那么，在股權激勵中，又體現了多少公平和效率呢？城商行的資本來自于原來的國有資本，將這些資產以較低的價格賣給內部職工，市場溢價卻使一般股民購買價格遠遠高于內部購買價，國有資本的定價本身就體現了不公平。數據顯示，寧波銀行員工的持股成本集中在1元左右，而該股的發(fā)行價在9.2元。從該股歷史最高價位32.16元開始算起，到7月16日的收盤價10.9元，該股使二級市場的股民蒙受的賬面損失達到66.1%；而假設該行員工以該價將員工股全部拋售，其收益率則將達到990%。公平何在？

　　收益增加了，公平喪失了，效率就一定會增長嗎？“本事不大，胃口不小”，正是市場人士對目前國內金融機構的認識。公司的管理沒有與國際接軌，企業(yè)的經營沒有與國際接軌，市場的股價更沒有與國際接軌，最先與國際接軌的恰恰是高管的薪金與員工的激勵機制。數據顯示，國內銀行與外資銀行的差距仍然是全方位的。此前，匯豐銀行就拿出過一張足以令國內銀行業(yè)汗顏的年報成績單。匯豐2007年年報顯示，公司2007年實現營業(yè)收益凈額617.51億美元，集團除稅前利潤增長10%，達到242.12億美元，每股盈利達到1.65美元；而即便是向來被看作國內銀行業(yè)龍頭的招商銀行(600036,股吧)，2007年也不過實現凈利潤152.43億元，每股收益1.03元，差距是全方面的。

　　國際知名咨詢公司波士頓發(fā)布的《銀行業(yè)價值創(chuàng)造報告》顯示，與世界成熟同行相比，中國銀行(601988,股吧)業(yè)的利潤來源仍然是傳統(tǒng)的存貸款業(yè)務和與之相伴的驚人存貸款利差；在中國，一筆交易，銀行可以輕松賺到至少300個基點的利差，而在成熟的市場上，能達到20個基點已經很不錯了。

　　另外一組數據則更能說明問題。平安集團董事長馬明哲2006年的稅后收入1338萬元，短短一年，稅前收入增加至6616.1萬元，至少增長了394.4%，而中國平安(601318,股吧)的同期利潤增長不過105.5%。公司利潤增幅不及高管年薪，不知是何道理？

　　資本市場需要有人管理、有人運作，但金融機構豈能“近水樓臺先得月”？近年來，金融類上市公司紛紛出臺股權激勵計劃以留住人才，出價高額年薪給企業(yè)高管帶上“金手銬”，但試問，高額代價的背后有多少轉化為企業(yè)的績效？又有多少轉化為二級市場上帶給投資人的實惠？投資人毫不眼紅高管的收入，而只是渴求規(guī)則———規(guī)則是市場正義的靈魂，人們只是期待將高管拿錢、員工激勵的規(guī)則公開，更希望這些規(guī)則能讓人信服。